top of page

Sparring og støtte til ledere og medarbejdere

Jeg hjælper ledere og organisationer med at håndtere medarbejdere i belastning – før det udvikler sig til sygemeldinger eller fastlåste situationer.

Mange arbejdspladser oplever medarbejdere, der er pressede, enten på grund af arbejdsmæssige forhold eller personlige belastninger. Det kan være en kompleks opgave som leder at skulle støtte, sætte retning og samtidig tage ansvar for både den enkelte og helheden.

Jeg bidrager med et professionelt og fortroligt rum, hvor der skabes overblik, træffes kvalificerede beslutninger og lægges en tydelig retning for det videre forløb.

​

Sparring til ledere 

Jeg tilbyder konsulentbistand i form af sparring til ledere, der står i komplekse eller følsomme personalesager.​Det kan fx være:

  • medarbejdere i mistrivsel eller begyndende stress

  • længerevarende sygefravær

  • udfordringer i samarbejde eller grænsesætning

  • forberedelse af svære samtaler

Sparringen har fokus på at styrke lederens handlekraft og skabe klarhed i situationen, samtidig med at der arbejdes med lederens egen rolle, dømmekraft og tydelighed. 

 

Støtte til medarbejdere 

Jeg tilbyder individuelle samtaleforløb for medarbejdere, der er i belastning.​Det kan være relevant ved:

  • stress eller overbelastning

  • personlige forhold, der påvirker arbejdslivet

  • oplevelse af pres, tvivl eller fastlåsthed​

Forløbene har fokus på afklaring, stabilisering og på at støtte medarbejderen i at finde en bæredygtig måde at være i både arbejds- og privatliv. 

 

Supervision og refleksion i teams

Jeg tilbyder også supervision til teams og fagprofessionelle, der arbejder med mennesker og kan være følelsesmæssigt belastede i deres arbejde. Læs mere om supervision her. 

 

Tilgang 

Jeg har mange års erfaring fra det sociale og organisatoriske felt og arbejder med en særlig opmærksomhed på, hvordan menneskers trivsel og belastninger påvirker deres arbejdsliv – og omvendt. Jeg arbejder ud fra et helhedsorienteret perspektiv, hvor mennesket ikke kan adskilles fra den sammenhæng, det indgår i. Øget klarhed og balance hos den enkelte bidrager ikke alene til trivsel, men også til bedre samarbejde, større stabilitet og et mere velfungerende arbejdsliv. Min tilgang er rolig, respektfuld og tydelig, med fokus på både det menneskelige og det organisatoriske perspektiv. 

 

Hvad får organisationen ud af det? 

Samarbejdet kan bidrage til at forebygge sygefravær, styrke trivsel og skabe større klarhed i håndteringen af komplekse personalesituationer. Det kan give ledere et tydeligere grundlag for at handle, og medarbejdere bedre mulighed for at fungere stabilt og bæredygtigt i deres arbejdsliv.

Du er velkommen til at kontakte mig for en uforpligtende samtale her

bottom of page